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プロコーチは「コーチングだけ」をサービスとしているのか？

コーチングはコミュニケーションスキルのひとつです。
なので、このスキルを身につけ、日常生活や仕事の場面で活用することは、人間関係に非常に有益に働きます。

一方で、コーチングをひとつの職業上のサービスと考えてみるとどうでしょうか？
プロコーチはその典型的な例ですが、では、プロコーチは「コーチングだけ」をサービスとしているのかというと、実はそうではありません。そういう人はむしろ稀で、多くのプロコーチは、自身の持つ専門性（スキル）を活かすために、コーチングスキルを活用している人が多いように感じます。

コーチングと相性の良いスキルとは？

次に、コーチングスキルが活かせる専門性（スキル）について考えてみます。
コミュニケーションスキルに絞って言うと、コーチングと相性の良いスキルには、一般的に、メンタリング、コンサルティングなどがあります。

■メンタリング

メンタリングは、経験豊富な人が、経験の少ない人の指導者となり、知識やスキルや経験などを共有しながら、その人の成長を支援することです。この時、メンター（メンタリングを行う人）には、アドバイス・助言や、コーチングのスキルが求められます。

メンターがメンティ（メンタリングを受ける人）にアドバイス・助言をするだけでは、その人は受け身がちとなり、主体性を発揮することが難しくなります。時に、傾聴や質問といったコーチングスキルをメンターが活用することにより、メンティの主体性を引き出すことができるようになるのです。

■コンサルティング

コンサルティングは、企業や個人が抱える課題に対し、外部の専門家（＝コンサルタント）が専門的な知識・経験に基づいて、その課題解決を支援することです。

コンサルティングを受けるクライアントが、自社や自分の課題を認識していればまだ良いのですが、それがまだ「問題」段階である場合は、コンサルタントが傾聴や質問といったスキルを駆使して、クライアントの中にあるものを引き出す（＝課題として認識させる）必要があるため、コンサルタントにはコーチングスキルが求められるのです。

コーチングスキルはコミュニケーションにおけるOSである

私なりの考えですが、コーチングスキルはコミュニケーションスキルそのものである、と言って良いのかもしれません。言い換えれば、コーチングスキルは、コミュニケーションのどのような場面においても求められるOS(Operating System）のようなもの、と言えるのではないかと思います。

もし、あなたが「プロコーチとして活動していきたい」と考えるのであれば、純粋にプロコーチになることを目指しても良いと思いますが、一方で、上記に挙げたようなメンタリングやコンサルティングを活かすOSとして、コーチングスキルを活かす道を考えてみることも一考かと思います。

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